EEOC подает в суд на TNT Crane & Rigging за расовую дискриминацию, преследование и месть

ФОРТ-УОРТ, Техас – TNT Crane & Rigging, Inc., один из крупнейших поставщиков услуг кранов в Северной Америке, имеющий более 40 филиалов в США и Канаде, нарушил федеральный закон, подвергнув четырех чернокожих сотрудников дискриминации и притеснениям по расовому признаку. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) предъявила обвинения в иске, поданном сегодня в федеральный суд. EEOC также обвинил компанию в ответных мерах против белого сотрудника, который выдвинул обвинения в дискриминации по расовому признаку в ее филиале в Форт-Уэрте, штат Техас.

Согласно иску, четверо чернокожих сотрудников подверглись враждебной рабочей среде из-за открытой демонстрации петель и символов превосходства белой расы, а также подвергались уничижительным выражениям, включая слово на букву «н», со стороны сотрудников и менеджеров.

Кроме того, белый сотрудник стал свидетелем расовой дискриминации и притеснений, в том числе петли на рабочем месте, и сообщил об унизительном обращении руководству, сообщили в EEOC. Однако, несмотря на то, что белый сотрудник сообщил о своих опасениях менеджерам, руководителям и руководителю отдела кадров, компания не предприняла эффективных корректирующих или корректирующих действий.

EEOC также утверждает, что рабочее время и заработная плата белого сотрудника были сокращены после его жалоб. Из-за отсутствия эффективных действий со стороны TNT по изменению атмосферы на рабочем месте и последовавшего за этим сокращения рабочего времени и заработной платы белый сотрудник был вынужден уйти в отставку.

Такое предполагаемое поведение нарушает раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию по признаку расы, а также запрещает работодателям принимать ответные меры против сотрудников, которые пытаются отстоять свое право сообщать о том, что, по их разумному мнению, является дискриминационным обращением.

EEOC подала иск по гражданскому иску № 4:23-cv-881 в Окружной суд США Северного округа Техаса, округ Форт-Уэрт, после попытки достичь досудебного урегулирования посредством процесса примирения. В этом случае EEOC требует компенсации и штрафных санкций для четырех чернокожих сотрудников. Кроме того, EEOC требует возврата заработной платы, компенсации ущерба, штрафных санкций, а также восстановления на работе или авансового платежа для белого сотрудника.

«Обвинения по этому делу перекликаются с тревожными сообщениями, озвученными во время недавних слушаний EEOC по вопросу о дискриминации и притеснении в строительной отрасли», - заявила председатель EEOC Шарлотта А. Берроуз. «В то время, когда возможности трудоустройства в строительстве быстро растут благодаря историческим федеральным инвестициям, рабочие сталкиваются со значительными притеснениями и дискриминацией, которые могут помешать им получить и сохранить рабочие места в строительстве. EEOC продолжит строго обеспечивать соблюдение закона, чтобы обеспечить равные возможности в строительной отрасли и в каждой отрасли».

«TNT сознательно допустил рабочую среду, наполненную расистскими комментариями и изображениями. Ни один сотрудник не должен работать в среде, открыто враждебной его расе, и ни один сотрудник не должен подвергаться репрессиям за возражение против дискриминационной практики», — заявил судебный адвокат EEOC Брайан Хоторн. «EEOC будет решительно защищать право сотрудников на работу в месте, свободном от дискриминации и репрессивного поведения».

«Мы надеемся, что после 60 лет законодательной защиты федеральных антидискриминационных законов мы сможем выйти далеко за рамки мрачных и подпитываемых ненавистью сообщений об угрозах в виде петель и нацистских символов», — сказал региональный прокурор EEOC Далласа Роберт Канино. «Однако суды США остаются эффективным форумом, с помощью которого мы можем просвещать общественность и обеспечивать соблюдение требований посредством денежных и судебных запретов».

Для получения дополнительной информации о расовой дискриминации посетите https://www.eeoc.gov/racecolor-discrimination. Для получения дополнительной информации о преследовании посетите https://www.eeoc.gov/harassment. Дополнительную информацию о возмездии можно найти на странице https://www.eeoc.gov/retaliation.

EEOC провела слушания по вопросу о дискриминации и преследованиях в строительной отрасли 17 мая 2022 года.